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Coluna

E agora? O Comércio vai reabrir e como ficam meus colaboradores?

06 junho 2020 - 22h04

Conforme abordei na coluna anterior, com opções para utilização do beneficio liberado pelo governo de suspensão e redução de contrato.

E agora com a reabertura, o que é o melhor a se fazer? Os colaboradores já tiveram o contrato suspenso pelo período máximo de 60 dias?

Então, agora a única solução para continuar com o benefício do governo é fazer redução de jornada, esta pode ser de 70%, 50% ou 25% pelo período máximo de 30 dias.

Com a jornada de trabalho de 44h semanais, a carga horaria com as reduções ficará assim:

70% - 13h e 12min de trabalho por semana
50% - 22h de trabalho por semana
25% - 33h de trabalho por semana

Cada empresa deve analisar a sua situação, para ver a melhor forma de agir.
Exemplo: Dividir em turnos, devido a diminuição da carga horária, trabalhar alguns dias da semana, outros não, são algumas das opções, estou a disposição para te ajudar nessa tomada de decisão.
 
Eu particularmente, aconselho continuar por mais 30 dias com a redução de jornada, assim, verá como será seu faturamento, e ganhará mais um mês com a despesa menor, antes de voltar com a carga horária de 100%, e a despesa normal perante a folha de pagamento. 

Não se pode esquecer que a abertura é com restrições de circulação interna, uso obrigatório de EPIs por funcionários e consumidores e cumprimento de protocolos de higienização, uso obrigatório de máscara pela população e incentivo ao distanciamento social, home office e isolamento vertical dos grupos de maior risco ou vulnerabilidade.

Conte comigo para te ajudar na melhor decisão para tomar.