O balanço do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) referente ao ano de 2025 aponta que o tamanho populacional de um município não é o único fator determinante para o dinamismo do mercado de trabalho na Região dos Lagos. No ranking de eficiência, Armação dos Búzios ocupa a primeira posição com um índice de 19,47. Na prática, o número revela que a cidade gerou quase 20 novos postos de trabalho para cada grupo de mil habitantes, após registrar 9.378 admissões e 8.550 desligamentos. O saldo de 828 vagas representa uma melhora em relação a 2024, quando o município fechou o ano com 746 postos positivos.Esse resultado foi antecipado pela Folha na edição impressa do último dia 06 de fevereiro.
O contraste entre volume absoluto e eficiência proporcional é evidenciado por Cabo Frio, a cidade mais populosa da região com 238.438 habitantes. Apesar de deter o maior saldo total do período (1.545 vagas em 2025), o município ocupa apenas a sexta posição no ranking de eficiência, com 6,48 vagas para cada mil moradores. Os números também mostram uma desaceleração no mercado de trabalho cabo-friense: em 2024, a cidade havia gerado um saldo de 2.221 vagas, volume significativamente superior ao registrado no balanço atual.
A queda no desempenho em Cabo Frio ocorre mesmo após o lançamento do programa "Emprego Já", em março de 2025. Criado pelo governo do prefeito Serginho Azevedo para intermediar currículos e vagas via sistema online, o projeto visava fortalecer o desenvolvimento econômico, mas não impediu o recuo no saldo anual de empregos.
– O Emprego Já! foi criado para estimular a geração de renda no município, oferecendo um canal de comunicação entre empresas e profissionais. Com essa iniciativa, os trabalhadores terão mais facilidade para encontrar vagas compatíveis com seus perfis e ainda poderão se qualificar gratuitamente com os cursos oferecidos em parceria com a Microsoft - destacou, na época do lançamento, o secretário de Desenvolvimento Econômico, Marcelo Dusi.
Caminho oposto seguiu Araruama, que registrou um crescimento expressivo ano passado. A cidade pulou de 965 vagas em 2024 para 1.368 em 2025, o que a posiciona como a terceira mais eficiente da região (9,92). Arraial do Cabo também apresentou evolução, subindo de 509 para 530 vagas positivas, mantendo a segunda colocação em eficiência com o índice de 16,15. Já Iguaba Grande apresentou a recuperação mais acentuada em termos de saldo: a cidade, que havia criado apenas 54 vagas em 2024, saltou para 229 em 2025, atingindo a quarta posição no ranking de eficiência (7,73) na geração de empregos em 2025.
Na parte inferior da tabela, Saquarema e São Pedro da Aldeia registraram retração no fôlego de contratações. Saquarema, que em 2024 teve um saldo de 1.163 vagas, caiu para 693 em 2025, ficando com índice de 7,27. São Pedro da Aldeia fechou a lista regional com 5,39 vagas por mil habitantes, após ver seu saldo anual recuar de 900 postos em 2024 para 596 no último balanço.
No detalhamento por setores, o segmento de serviços foi o principal motor de contratações em Cabo Frio, Búzios e Arraial do Cabo no ano passado. No município cabo-friense a área admitiu 12.434 profissionais, mas também liderou as demissões com 11.197 desligamentos. Em Búzios, o cenário se repetiu com 6.883 entradas e 6.261 saídas no setor, enquanto em Arraial do Cabo, o setor registrou 1.901 admissões e 1.411 desligamentos. Em contrapartida, em Araruama, São Pedro da Aldeia e Iguaba Grande foi o comércio que mais movimentou o mercado. Araruama contratou 5.326 pessoas, enquanto São Pedro da Aldeia registrou 3.703 admissões e Iguaba Grande teve 749 entradas neste segmento.
Os dados de desligamentos também revelam desafios em setores específicos da região. Em Saquarema, o setor de indústria apresentou um saldo negativo, com 1.014 demissões frente a 985 contratações. Em São Pedro da Aldeia, o setor de construção também registrou mais saídas (703) do que entradas (681). No cenário geral, a agropecuária manteve os menores volumes de movimentação, com saldos próximos da estabilidade em municípios como Cabo Frio, que contratou 84 e demitiu 92, e Araruama, que admitiu 84 e desligou 87 profissionais do campo ao longo de 2025.
